PRODOTTI SAP HR
Gestiamo e valorizziamo la Forza Lavoro all’interno delle Aziende erogando servizi e soluzioni in ambito SAP HR (HCM, SuccessFactors, Concur), con copertura funzionale in ogni ambito.
Il nostro team, composto interamente da personale Certificato SAP, affianca il cliente nella gestione del cambiamento e nelle delicate fasi che riguardano l’implementazione di processi Human Resources evoluti – quali ad esempio il Talent Management – all’interno dei sistemi informativi aziendali.
Sap Hcm
PA/OM
Talent
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Time & Payroll
SuccessFactors
La nuova suite cloud based SAP HR, contraddistinta da diversi sottomoduli dedicati alla gestione Core HR, al Talent Management e all’Employee Experience Management.
La soluzione nasce per gestire l’esperienza umana in azienda, mettendo in risalto il valore individuale delle Persone e motivandole a raggiungere i massimi livelli di rendimento.
Principali Moduli SuccessFactors
Employee Central
è il modulo principale SAP SuccessFactors, il motore applicativo della suite. L’interfaccia con cui dipendenti, managers e C-persons possono accedere a tutte le funzionalità SuccessFactors ed essere interconnessi tra loro.
Performance & Goals
componente della funzione Talent Management di Successfactors, il modulo P&G aiuta le organizzazioni a monitorare al meglio le performance della forza lavoro e gli obiettivi raggiunti, mediante il continuous feedback ed i principi dell’MBO.
Recruiting
strumento del Talent Management che permette la gestione end to end dei processi di recruiting.
Esso comprende la funzione di Recruiting Management, un insieme di strumenti messi a disposizione dei Manager HR e dei Recruiter; la funzione Recruiting Marketing, una piattaforma social integrata per il reclutamento di nuove Risorse; il sottomodulo Onborarding/Offboarding, che prevede funzioni specifiche per i nuovi assunti, per chi è stato trasferito o per chi sta per lasciare il posto di lavoro.
Learning Management System
piattaforma per migliorare l’esperienza di apprendimento. Con questo modulo, corsi e programmi di formazione possono essere creati e assegnati dinamicamente ai dipendenti, implementando piani di apprendimento specifici dell’Organizzazione.
Succession & Development
soluzione che aiuta ad identificare gli obiettivi delle risorse umane e a realizzare piani di sviluppo professionale dei dipendenti.
Concur
Line of Business di SAP studiata per automatizzare il processo di gestione delle spese – eliminare gli errori, la carta e le procedure che ne derivano – ed offre un maggiore controllo sulla conformità e sui costi. Gli utenti possono scattare rapidamente una foto delle ricevute e presentare le richieste di rimborso da un qualsiasi dispositivo mobile per mantenere la produttività sulla buona strada.
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